El despido

Despido injustificado

El despido por parte de un empleador se puede materializar por múltiples circunstancias. De acuerdo con los artículos 159 a 163 del Código del Trabajo, existen causales específicas que habilitan al empleador para poner término al contrato. Uno de los escenarios más comunes es el despido injustificado o despido injusto: si te han despedido y consideras que la causal legal para despedirte es falsa o camufla lo que realmente sucedió como la causal de "Necesidades de la empresa" (artículo 161 del Código del Trabajo), puedes contactarnos y recibir la asesoría debida.

Causales abusivas y derechos del trabajador

Puede ser peor aún si se invoca una causal de despido para no pagar las prestaciones legales que a todo trabajador le corresponden como cotizaciones, feriados legales y proporcionales, remuneraciones, indemnización por años de servicios e indemnización por mes de aviso previo. Causales como "Incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato" (artículo 160 N°7) o "Falta de probidad" (artículo 160 N°1) deben ser acreditadas por el empleador. Si el tribunal declara el despido injustificado conforme al artículo 168 del Código del Trabajo, el trabajador tiene derecho a las indemnizaciones correspondientes con los recargos legales.

Contáctanos para que te podamos asesorar y representar frente a un juicio, ya que nos especializamos en obtener indemnizaciones por despido a favor del trabajador, todo sin costo inicial y solo pagando un pequeño porcentaje cuando el juicio concluya.