Diferencias entre Feriado Irrenunciable, Feriado Legal y Día Feriado en Chile

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En el derecho laboral chileno, los conceptos de feriado irrenunciable, feriado legal y día feriado tienen significados jurídicos precisos y distintos. A continuación se explican sus diferencias.

Día Feriado (artículo 35 del Código del Trabajo)

Los días feriados son aquellos que la ley declara como tales y en los que, por regla general, los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado. Están regulados en el artículo 35 del Código del Trabajo y en leyes especiales. Incluyen fechas como el 1 de enero, Viernes Santo, 21 de mayo, 29 de junio, 16 de julio, 15 de agosto, 18 y 19 de septiembre, 12 de octubre, 31 de octubre, 1 de noviembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre, entre otros.

Feriado Irrenunciable (Ley 19.973)

Dentro de los días feriados, algunos tienen el carácter de irrenunciables conforme a la Ley 19.973. Esto significa que los trabajadores del comercio no pueden ser obligados a trabajar en esas fechas, y los establecimientos comerciales deben permanecer cerrados. Las excepciones son limitadas (hospitales, aeropuertos, servicios de emergencia, entre otros).

Son feriados irrenunciables, entre otros: el 1 de mayo (Día del Trabajo), 18 y 19 de septiembre (Fiestas Patrias), 25 de diciembre (Navidad) y 1 de enero (Año Nuevo).

El feriado legal es un concepto distinto: se refiere a las vacaciones anuales pagadas a las que tiene derecho todo trabajador con más de un año de servicio. Según el artículo 67 del Código del Trabajo, el feriado legal es de 15 días hábiles de descanso remunerado. Este feriado puede fraccionarse de común acuerdo, pero al menos 10 días deben ser continuos. También existen el feriado progresivo (un día adicional por cada 3 años trabajados sobre los primeros 10) y el feriado proporcional (al término de la relación laboral).

En resumen, los días feriados son fechas específicas del calendario con descanso legal, los feriados irrenunciables son un subconjunto de estos en que los trabajadores del comercio no pueden ser obligados a trabajar, y el feriado legal es el derecho a vacaciones anuales pagadas.