LlámameEntradas del Blog
Tutela amplia de derechos fundamentales
La protección eficaz de los derechos fundamentales de un trabajador supone una extensión del mecanismo de tutela en dos sentidos: temporal y espacial. En el sentido temporal, la protección de estos derechos debe ser comprensiva de los distintos momentos del desarrollo de la relación de trabajo, esto es, en el iter contractual del empleo: pre-ocupacional,…
¿Qué es un abogado laboralista?
El abogado laboralista es el abogado especialista que se desempeña en el área de Derecho laboral y puede ejercer tanto en la actividad privada como en la administración de justicia o el ámbito académico, en tal sentido un abogado que se especialice en ésta área busca velar por los derechos de los trabajadores frente a…
Indemnización por lucro cesante, en contrato por obra o faena o a plazo fijo
Los artículos 1545 y siguientes del Código Civil, determinan la verdadera naturaleza de los contratos en cuestión, toda vez que la jurisprudencia y doctrina han señalado la concurrencia de una indemnización para el evento de encontrarnos frente al término anticipado e injustificado de un contrato por obra o faena o un contrato a plazo fijo.…
Responsabilidad de la empresa mandante; solidaria o subsidiaria en el contexto de la relación laboral
El artículo 183-B del Código del Trabajo señala: “La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afectan al contratista a favor de los trabajadores de estos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o periodo durante…
Silicosis como enfermedad profesional
La silicosis es una especie de neumónicos y se trata de una fibrosis pulmonar crónica, irreversible e incurable, causada por la exposición a sílice cristalina respirable. Es una enfermedad que altera la capacidad respiratoria del trabajador y conlleva discapacidad permanente y pérdida de la expectativa de vida. Asimismo, la silicosis provoca sufrimiento humano, pérdida de…
Desahucio del empleador; término del contrato de trabajo
Una causal de término que a menudo causa conflictos es la regulada en el inciso segundo del artículo 161 del Código del Trabajo, que se refiere al desahucio del empleador. Esta causal permite al empleador terminar el contrato de trabajo con un/a trabajador/a simplemente expresando su voluntad de hacerlo, tal como establece la ley. Aunque…
¿Puede el empleador despedir a un trabajador señalando la causal de despido sin señalar los hechos?
La respuesta es NO, la exigencia de relatar los hechos en la carta de despido por parte del empleador, es un asunto resuelto insistentemente por la jurisprudencia, la cual ha indicado que la carta de despido debe ser explícita y bastarse a sí misma, para que el trabajador conozca bien las razones de término de…
¿Qué es la indemnización sustitutiva del aviso previo?
Es una indemnización que se encuentra regulada en el artículo 163 del Código del Trabajo y que surge cuando el empleador invoca la causal de necesidades de la empresa para poner término al contrato de trabajo, debe dar al dependiente un aviso escrito con una anticipación de 30 días a lo menos, salvo que pague…