El fuero laboral, definición y objetivo

El Fuero Laboral es una calidad especial que poseen ciertos trabajadores dentro del contexto de la relación laboral, tales como dirigentes sindicales, trabajadores involucrados en proceso de negociación colectiva y mujeres embarazadas, que impide que sean despedidos de sus trabajos sin que lo autorice un Juez Laboral mediante un proceso especial de desafuero y por causas legales. En términos prácticos si un empleador busca despedir a un trabajador/a que goza de fuero deberá presentar una demanda ante el juez laboral, para que este valore desaforar al trabajador/a y materializar el despido.

El objetivo del fuero es principalmente proteger y dar estabilidad laboral a estos trabajadores que gozan de esta especial protección dentro del contexto de la relación laboral, quienes atendida su condición se encuentran mayormente expuestos a ser despedidos. Además del fuero maternal, nuestra legislación reconoce y protege expresamente la maternidad, otorgando a la mujer-madre una serie de derechos irrenunciables:

• derecho al pre y post natal
• derecho a permiso en caso de enfermedad del hijo menor de edad
• derecho a sala cuna
• permiso de alimentación
• derecho a permiso pagado para el padre de 5 días libres en caso de nacimiento de un hijo
• derecho a post natal
• derecho a fuero laboral para el padre en caso de fallecimiento de la madre
• entre otros

Todos los cuales en caso de incumplimiento, pueden y deben ser demandados ante el tribunal del trabajo competente, en caso que el empleador no los reconozca o no este dando cumplimiento a ellos.