¿Cuáles son los Requisitos para la contratación de extranjeros en Chile?
Visa sujeta a contrato
- Depende de la celebración de un contrato de trabajo.
- El empleador tiene la obligación de pagar el viaje de regreso cuando termine el contrato.
- Luego de dos años permite solicitar visa de permanencia definitiva.
Visa temporaria por motivos laborales
- Permite cambiar de empleadores sin requisitos adicionales.
- No impone la obligación de costear gastos de regreso.
- Luego de un año permite solicitar visa de permanencia definitiva.
*Reglas especiales para algunas nacionalidades.