LlámameEntradas del Blog
¿Qué Hacer si te Despidieron por Necesidades de la Empresa?
Si fuiste despedido por la causal de necesidades de la empresa, es fundamental que conozcas tus derechos y alternativas. Aquí encontrarás información útil para enfrentar esta situación, ya que podrías estar siendo víctima de un despido injustificado. Sigue estas recomendaciones para proteger tus derechos. Contáctanos Para recibir asesoría y apoyo legal, es importante que nos…
Vacaciones Progresivas en Chile: Como activarlas y Procedimientos
En Chile, las vacaciones progresivas son un derecho adicional que otorga días extra de vacaciones a los trabajadores que han cumplido ciertos requisitos de antigüedad en su empleo. A continuación, se explica cómo se activan estos días y qué pasos deben seguir tanto empleadores como trabajadores para garantizar su correcto uso. Base Legal Las vacaciones…
Naturaleza Legal de las Propinas
La legislación laboral de Chile, específicamente el Código del Trabajo, no define a las propinas como parte de la remuneración. La remuneración se entiende como el pago que debe hacer el empleador al trabajador por el trabajo realizado (Artículo 41 del Código del Trabajo). Por otro lado, las propinas se consideran un ingreso adicional que…
Duración Máxima de la Licencia Médica en Chile
En Chile, la licencia médica es un derecho laboral fundamental que permite a los trabajadores ausentarse de sus labores por razones de salud, garantizando la protección de su empleo durante este período. La duración de la licencia médica varía según diversos factores, siendo esencial comprender las normativas que la regulan. Tipos de Licencia Médica y…
Actualización del Artículo 22 del Código del Trabajo de Chile: Implementación de la Jornada Laboral de 40 Horas
El Artículo 22 del Código del Trabajo en Chile ha experimentado una reforma significativa, que culminará en 2025, marcando un hito en la legislación laboral del país. Esta reforma implica la reducción de la jornada laboral ordinaria a 40 horas semanales, un cambio sustancial respecto al anterior límite de 45 horas. Cambios en la Jornada…
La denominada “LEY KARIN”, Ley N°21.643
Con fecha 15 de enero de 2024, se publicó la Ley Número 21.643, que es conocida como “Ley Karin”, la que modifica la legislación en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral. La vigencia de esta ley comenzará a partir del segundo semestre del año 2024. Modificaciones al Código Del Trabajo Destacamos lo…
Detalles Clave sobre la Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo y Compensaciones para el Trabajador en Chile
La indemnización sustitutiva del aviso previo es un aspecto fundamental en las normativas laborales de Chile. Este artículo no solo proporciona una comprensión detallada de esta indemnización, sino que también se adentra en las posibles compensaciones adicionales que un trabajador puede recibir en ciertos escenarios de despido. Profundizando en la Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo…
Suministro de Trabajadores en Chile: Claves para Empresas y Trabajadores
En el entorno laboral de Chile, el suministro de trabajadores plantea una serie de interrogantes. ¿Cuándo es legalmente viable esta modalidad? ¿Cómo afecta a los tipos de contrato, licencias médicas y fueros laborales? En este artículo, abordaremos estas preguntas, fusionando la precisión jurídica con una narrativa que espero les resulte clara y comprensible. ¿Qué es…