LlámameEl embarazo y el fuero maternal son aspectos cruciales en las relaciones laborales de Chile. Es vital para empleadores y trabajadoras conocer los derechos y protecciones que la ley otorga durante este periodo.
El fuero maternal es un derecho, en nuestro país, que poseen las mujeres en el embarazo y posterior a este una vez nacido la hija o hijo, que implica que no podrá ser despedida de su trabajo sin autorización judicial previa, es decir un juez laboral tendrá que autorizar dicho despido, antes NO.
A este proceso judicial de autorización del despido de una trabajadora embarazada o con un bebé de hasta un año y 84 días se le conoce como demanda de desafuero o simplemente desafuero.
Marco Legal General
Constitución y Código del Trabajo
La Constitución y el Código del Trabajo de Chile constituyen la base legal para la protección de las trabajadoras embarazadas, enfatizando derechos como el fuero maternal y las licencias maternales.
Legislación Específica
El Código del Trabajo detalla los derechos de las trabajadoras embarazadas y las obligaciones de los empleadores, incluyendo aspectos relacionados con el fuero maternal y permisos por maternidad.
Derechos y Protecciones
Fuero Maternal
El fuero maternal protege a la trabajadora embarazada desde el inicio de su gestación hasta un año después del término del postnatal. Este fuero impide su despido y la alteración de sus condiciones laborales sin autorización judicial.
Duración del Fuero Maternal
Las trabajadoras tienen fuero maternal desde el momento de la concepción hasta que el niño cumpla un año y 84 días de edad.
Descanso prenatal
Es el descanso al cual tiene derecho la trabajadora 6 semanas (42 días) antes de la fecha de parto estimado.
Descanso postnatal
Es el descanso al cual tiene derecho la trabajadora a 12 semanas después del parto y que se extiende por 12 semanas más, mediante el denominado permiso posnatal parental.
Permisos y Derechos Relacionados
Incluye permisos por controles prenatales, permiso de lactancia, y otros relacionados con el embarazo y la crianza.
Casos y Situaciones
Embarazo Durante la Contratación
La trabajadora embarazada durante su contrato mantiene su empleo y condiciones laborales bajo la protección del fuero maternal.
Despido Durante el Embarazo
Un despido injustificado durante el embarazo o el fuero maternal puede ser impugnado legalmente, con derecho a reintegración o indemnizaciones.
Contratos a Plazo Fijo o Por Obra
Incluso en contratos temporales, el fuero maternal extiende la duración del contrato hasta el término del fuero.
Procedimientos y Obligaciones
Comunicación del Embarazo
La trabajadora debe informar formalmente su embarazo para activar el fuero maternal.
Obligaciones del Empleador
El empleador está obligado a respetar el fuero maternal y las disposiciones relacionadas con el embarazo y la maternidad.
Fin del Fuero Maternal
Al finalizar el fuero maternal, la trabajadora retoma su puesto en las mismas condiciones previas al embarazo.
