¿Cuál es la duración del contrato de trabajo?

El contrato de trabajo puede ser indefinido o a plazo fijo.

Contrato indefinido

Es la regla general, y se refiere a que, si en el contrato nada se dice de la duración del mismo, se entiende que es indefinido, y el contrato termina por una causal de terminación del mismo.

Contrato a plazo

Es bastante utilizado, está regulado en el artículo 159 N°4 del Código de Trabajo, a partir de las causales de terminación del contrato cuando señala que el contrato de trabajo puede terminar por el vencimiento del plazo.

Se deben tener en consideración ciertas reglas del contrato a plazo:

1. para que el contrato sea a plazo debe pactarse al inicio del contrato.
2. el contrato a plazo debe tener una duración máxima, que es de un año, salvo que el trabajador tenga una capacitación técnica o profesional, en ese caso el contrato puede durar como máximo 2 años.
3. el contrato de trabajo que nace a plazo, puede transformarse en indefinido en tres situaciones que establece el artículo del código del trabajo anteriormente mencionado:
   • cuando continúe la prestación de servicios después de expirado el plazo.
   • desde la segunda renovación del contrato.
   • en el caso de los contratos discontinuos, si hay dos o más contratos discontinuos, en un periodo de 12 a 15 meses, se entiende que el tercer contrato se transforma en indefinido.