LlámameEtiqueta: código del trabajo
¿Cómo se asegura la regulación del trabajo en las minas?
El trabajo en las minas puede ser peligroso, por lo que es importante que se regule adecuadamente para garantizar la seguridad de los trabajadores. Una de las principales precauciones que deben tenerse para desarrollar labores en la mina, es que cada trabajador posea equipo de protección personal. Algunos de los cuerpos legales que se refieren…
Tipos de jornada de trabajo
Jornada ordinaria Es la regla general, se aplica a menos que haya una jornada especial. Su duración +30 -45 horas semanales, máximo 10 horas diarias, no puede ser distribuida en más de 6, ni en menos de 5 días. Hay una excepción si la jornada no tiene la duración máxima, podría ser distribuida en menos…
¿Qué es la jornada laboral?
Se encuentra definido en el artículo 21 del código del trabajo que, en un concepto amplio, señala: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin…
¿Qué es la subcontratación?
Se encuentra definida en el artículo183-A del código de trabajo, el cual señala: Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su…
¿Qué es una empresa en Derecho Laboral?
Se encuentra en el artículo 3 del código del trabajo, que señala: “para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo la dirección de un empleador, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una…
¿Cuál es la regulación del trabajo de menores de edad?
La regla general es que los mayores de 18 años pueden trabajar. Primera excepción Menores de 18 años y mayores de 15 años: Segunda excepción Menores de 15 años:
¿Qué es el contrato por obra o faena?
Es un contrato de trabajo que se encuentra regulado a partir de las causales de terminación del contrato de trabajo, que en el artículo 159 N°5 del código del trabajo señala que, el contrato termina por “Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”. Requisitos
¿Qué es la Formalización del contrato de trabajo?
Según el artículo 9 del código del trabajo el contrato de trabajo es consensual, su escrituración es una formalización que da certeza a las partes. Reglas para su formalización:
¿Cuál es la duración del contrato de trabajo?
El contrato de trabajo puede ser indefinido o a plazo fijo. Contrato indefinido Es la regla general, y se refiere a que, si en el contrato nada se dice de la duración del mismo, se entiende que es indefinido, y el contrato termina por una causal de terminación del mismo. Contrato a plazo Es bastante…
¿Cuál es el contenido del artículo 3 del código del trabajo?
La norma jurídica en cuestión, expresa definiciones básicas a cerca del ámbito del Derecho del Trabajo: Artículo 3°. Para todos los efectos legales se entiende por: empleador la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo. trabajador toda persona natural…
