LlámameCategoría: Derecho Laboral
¿Cuál es la regulación del trabajo de menores de edad?
La regla general es que los mayores de 18 años pueden trabajar. Primera excepción Menores de 18 años y mayores de 15 años: Segunda excepción Menores de 15 años:
¿Cuáles son las reglas especiales para el contrato de extranjeros?
Estas son para cuando los trabajadores extranjeros ya cumplen con las condiciones necesarias para redactar el contrato:
¿Cuáles son los Requisitos para la contratación de extranjeros en Chile?
Si tiene visa sujeta a contrato Si tiene visa temporaria por motivos laborales *reglas especiales para algunas nacionalidades.
¿Qué es el contrato por obra o faena?
Es un contrato de trabajo que se encuentra regulado a partir de las causales de terminación del contrato de trabajo, que en el artículo 159 N°5 del código del trabajo señala que, el contrato termina por “Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”. Requisitos
¿Qué es la Formalización del contrato de trabajo?
Según el artículo 9 del código del trabajo el contrato de trabajo es consensual, su escrituración es una formalización que da certeza a las partes. Reglas para su formalización:
¿Cuál es la duración del contrato de trabajo?
El contrato de trabajo puede ser indefinido o a plazo fijo. Contrato indefinido Es la regla general, y se refiere a que, si en el contrato nada se dice de la duración del mismo, se entiende que es indefinido, y el contrato termina por una causal de terminación del mismo. Contrato a plazo Es bastante…
¿Cuál es el contenido del artículo 3 del código del trabajo?
La norma jurídica en cuestión, expresa definiciones básicas a cerca del ámbito del Derecho del Trabajo: Artículo 3°. Para todos los efectos legales se entiende por: empleador la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo. trabajador toda persona natural…
¿Qué es el contrato de trabajo?
Según el Artículo 7° del Código del Trabajo, “Contrato individual de trabajo es una convención (acuerdo) por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”. Además, el contrato de trabajo debe contener,…
Muerte del empleador en el caso de la trabajadora de casa particular
Para dar una acertada respuesta a la consulta sobre el fallecimiento del empleador, en el contexto de un o una trabajador/a de casa particular debemos hacer una revisión del artículo 148 del Código del Trabajo donde trata la subsistencia del contrato de la trabajadora de casa particular en caso de fallecimiento del jefe de hogar…
Muerte del empleador: Efectos
Existe la errada creencia que con la muerte del empleador se termina el contrato de trabajo. En tal sentido responderemos a la pregunta ¿Qué pasa si mi empleador muere?, explicaremos los efectos de la muerte del empleador en el contexto del contrato de trabajo. Explicaremos si este subsiste o no y los Derechos que mantiene…