LlámameEntradas del Blog
¿Qué es el suministro de trabajadores?
Cuando una empresa externa suministra trabajadores a una empresa principal o usuaria para que el trabajador realice en ella una actividad laboral Profesora de Derecho del Trabajo Irene Rojas Partes del suministro Relación jurídica entre las partes Entre el trabajador y la empresa de servicios transitorios, hay un contrato de servicios transitorios. Y entre la…
¿Qué es la subcontratación?
Se encuentra definida en el artículo183-A del código de trabajo, el cual señala: Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su…
¿Qué son los grupos de empresa en el derecho laboral?
Los grupos de empresa son compañías o sociedades que pese a tener una independencia formal, actúan bajo una dirección común. Esto les proporciona unidad económica, a pesar de la pluralidad de empresas que los componen. Según la doctrina, estos grupos son considerados como una sola entidad en lo que respecta a derecho laboral. Cada empresa…
¿Qué es una empresa en Derecho Laboral?
Se encuentra en el artículo 3 del código del trabajo, que señala: “para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo la dirección de un empleador, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una…
¿Cuáles son las reglas de protección para el trabajo de los menores de edad?
En relacion al tipo de trabajo o lugar donde se realiza: En relación a la jornada de trabajo: Incumplimiento de normas sobre contratación de menores
Posturas en torno al concepto de empresa en el derecho laboral
En el ámbito del derecho laboral, es importante tener en cuenta el concepto de empresa. Hay dos posturas a considerar al respecto: Es importante destacar que estos conceptos son relevantes en el marco del derecho laboral y pueden tener implicaciones importantes en la relación laboral y en la protección de los derechos de los trabajadores.
¿Cuál es la regulación del trabajo de menores de edad?
La regla general es que los mayores de 18 años pueden trabajar. Primera excepción Menores de 18 años y mayores de 15 años: Segunda excepción Menores de 15 años:
¿Cuáles son las reglas especiales para el contrato de extranjeros?
Estas son para cuando los trabajadores extranjeros ya cumplen con las condiciones necesarias para redactar el contrato: