LlámameEn Chile, el acoso laboral es una realidad preocupante que afecta a numerosos trabajadores. Conocido también como “mobbing”, este fenómeno se refiere a situaciones donde un trabajador es objeto de comportamientos hostiles, repetitivos y prolongados en el tiempo, por parte de superiores, colegas o subordinados. Nuestro objetivo es brindar una comprensión clara de la legislación chilena al respecto, para identificar y actuar adecuadamente ante estas situaciones.
Marco Legal del Acoso Laboral
El acoso laboral en Chile se rige por la Ley N° 20.607, integrada en el Código del Trabajo. Esta ley define el acoso laboral como actos de agresión psicológica, sistemáticos y por parte de uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, dentro de una relación laboral. Se incluyen acciones que buscan menoscabar, maltratar o vulnerar la integridad psicológica o los derechos del trabajador.
Identificación del Acoso Laboral
Es esencial reconocer que para que una conducta se considere acoso laboral, debe ser sistemática y reiterada. Incidentes aislados no constituyen acoso, pero una serie de ellos sí. Las manifestaciones del acoso pueden variar, incluyendo el aislamiento, la descalificación profesional, asignación de tareas inútiles o degradantes, entre otras.
Ejemplos y Consecuencias del Acoso Laboral
Consideremos algunos ejemplos: un trabajador que es constantemente ridiculizado en reuniones, otro a quien se le asignan tareas sin sentido o un empleado aislado sistemáticamente de actividades de equipo. Estas situaciones, de no ser abordadas, pueden desencadenar serios problemas de salud física y mental en las víctimas.
Para los empleadores, ignorar el acoso laboral puede resultar en demandas laborales, indemnizaciones y daño reputacional. La ley obliga al empleador a tomar medidas preventivas y sancionadoras, y su omisión puede resultar en responsabilidad subsidiaria por los daños causados.
Mecanismos de Denuncia y Protección
Los trabajadores pueden presentar denuncias ante la Inspección del Trabajo o interponer acciones legales por autodespido con derecho a indemnización, según el artículo 160 del Código del Trabajo. Las empresas deben implementar políticas efectivas para prevenir y abordar el acoso laboral, incluyendo protocolos de denuncia y capacitaciones.
Si usted ha experimentado situaciones que cree corresponden a acoso laboral, no está solo. Te puedo ofrecer una asesoría legal especializada, asegurando que sus derechos sean respetados y protegidos. No dude en contactarme; estoy para ayudarte a navegar estas complejas situaciones con profesionalismo y empatía.
