¿Qué es el Sistema de protección de las remuneraciones?

Estas garantías son:

Respecto al empleador

Se prohíbe retención de parte o toda la remuneración.
Excepciones, el empleador está obligado a descontar:
- impuestos.
- cotizaciones de seguridad social (previsión, salud, seguro de cesantía si procede).
- cuotas sindicales.
- obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
El empleador puede descontar:
- pago de créditos hipotecarios.
- ahorro para la vivienda.
- dinero destinado al pago de educación del trabajador, cónyuge o hijos, hasta el 30% de la remuneración.
- otros acuerdos: el descuesto puede ser hasta el 15% de la remuneración.
- en total los descuentos no pueden exceder el 45% de la remuneración.
publicidad de la remuneración:
- comprobante de pago debe indicar monto de pago, forma de determinación y deducciones realizadas.
- Anexo de pago: para remuneraciones variables, indicando origen y forma de cálculo.
reajustabilidad de la remuneración:
- según variación del IPC.

Pago en moneda de curso legal (salvo pago en especie como excepción).
- a través de cheque o vale vista, actualmente podría ser por transferencia electrónica.
- entrega de comprobante de pago.
Momento de pago: en día laboral, en el lugar que preste servicios (u otro previo acuerdo).
Periodicidad: no puede exceder de un mes.

Las remuneraciones son inembargables, excepto lo que exceda 56 UF.
La excepción general es que se puede embargar hasta el 50% de la remuneración por:
- pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente; defraudaciones, hurtos o robos cometidos contra el empleador; remuneraciones adeudadas por el trabajador a personas a su cargo.

las pensiones alimenticias son inembargables.
la cantidad que el trabajador asigne para la mantención de su familia.
el marido declarado “vicioso”, su mujer puede percibir hasta el 50% de su remuneración (declaración por el juzgado de letras del trabajo).
en caso de muerte del trabajador: las remuneraciones pendientes se pagan a quien se haya hecho cargo del funeral.

Privilegio de primera clase artículo código civil:

5° remuneraciones y compensaciones en dinero que correspondan por feriados anuales o descansos no otorgados.
6° asignaciones familiares, cotizaciones de seguridad social.
8° indemnizaciones legales y convencionales.

Se incorporaron el año 2008 con la ley 20.348.

principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres (sólo diferencias objetivas).
el procedimiento de reclamo debe estar en el reglamento interno de la empresa.
como es un derecho fundamental, también podría recurrirse por el procedimiento de tutela.