Tipos de remuneración en el derecho laboral

Concepto de sueldo o sueldo base

El Código del Trabajo (Ley N° 18.840) establece los tipos de remuneración que existen en el ámbito laboral. Según el Artículo 42, constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

• Sueldo o sueldo base: es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo.

De acuerdo a este concepto, el sueldo o sueldo base debe cumplir con las siguientes características:

1. Es obligatorio cuando hay una jornada ordinaria de trabajo.
2. Es fijo, siempre son montos iguales, aunque podría ser variable, pero el sueldo se caracteriza por ser fijo.
3. Por periodos iguales, el periodo máximo en el cual una persona pueda recibir su sueldo no puede exceder de 30 días.

Además, el inciso segundo del artículo 42 a) establece que el sueldo que cumple con estas características no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual. Todo esto está regulado en el Artículo 42 del Código del Trabajo.