LlámameEn el ámbito del derecho laboral, es importante tener en cuenta el concepto de empresa. Hay dos posturas a considerar al respecto:
- La postura de la dirección del trabajo: Según la dirección del trabajo y la mayoría de la doctrina laboralista, el elemento clave a analizar en el artículo 3 es la dirección de la empresa. La presencia de un elemento de dirección determinará si existe o no una empresa.
- La postura de la Corte Suprema: Históricamente, la Corte Suprema ha señalado que el factor determinante para definir una empresa es la individualidad legal, es decir, si la empresa tiene personalidad jurídica y esto se refleja en un registro único tributario (RUT). Si cada empresa tiene un RUT distinto, entonces cada una es una empresa diferente.
Es importante destacar que estos conceptos son relevantes en el marco del derecho laboral y pueden tener implicaciones importantes en la relación laboral y en la protección de los derechos de los trabajadores.
