Que es el feriado legal, proporcional y progresivos

En el contexto laboral chileno, es crucial comprender los distintos tipos de feriados y cómo calcular su duración. A continuación, se detalla cada tipo de feriado y se explica paso a paso las fórmulas para su cálculo.

Feriado Legal

De acuerdo con el “Código del Trabajo de Chile, Artículo 67”, los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles. En regiones específicas, este derecho se extiende a 20 días hábiles. Si un trabajador recibe una licencia médica durante el feriado legal, este se suspende y puede reanudarse tras la finalización de la licencia.

Feriado Proporcional

Aplicable cuando un trabajador termina su relación laboral antes de completar un año, según el “Código del Trabajo de Chile, Artículo 73”. La fórmula para calcular el feriado proporcional es:

  1. Días de Vacaciones por Mes:
    • Divide el total de días de vacaciones (15 en un año completo) por 12 meses.
    • Fórmula: Días de Vacaciones / 12
    • Ejemplo: 15 / 12 = 1.25 días de feriado por mes.
  2. Total de Días de Feriado Proporcional:
    • Multiplica los días de feriado por mes (resultado del paso 1) por el número de meses trabajados.
    • Fórmula: Días de Feriado por Mes × Meses Trabajados
    • Ejemplo: Si un trabajador ha trabajado 6 meses, 1.25 × 6 = 7.5 días de feriado proporcional.

Feriado Progresivo

Establecido en el “Código del Trabajo de Chile, Artículo 68”, este feriado permite sumar días adicionales de vacaciones por antigüedad. La fórmula para calcular el feriado progresivo es:

  • Días Adicionales de Feriado Progresivo:
    • Resta 10 años del total de años de servicio del trabajador.
    • Divide el resultado por 3.
    • Fórmula: (Años de Servicio - 10) / 3
    • Ejemplo: Si un trabajador tiene 16 años de servicio, (16 - 10) / 3 ≈ 2 días adicionales de feriado progresivo.

Licencia Médica Durante las Vacaciones

Si un trabajador está en feriado legal y recibe una licencia médica, el feriado se interrumpe y puede continuar después de que termine la licencia. Durante la licencia médica, el trabajador no está obligado a trabajar y puede retomar sus vacaciones una vez finalizada la licencia.

Persona de vacaciones

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